انتقاد سازنده و مفید=جایزه
انتقاد پذيري و انتقاد كردن مؤثر داراي اهميت
زيادي براي موفقيت سازماني است. اموري چون ارزشيابي عملكرد، مشاركت در
تيمهاي كاري بستگي به بكارگيري مطلوب انتقادپذيري و انتقادكردن دارد و كار
پيچيده اي است. انتقاد، با ابراز احساسات ،درباره موضوعات پيچيده و مشكل،
مي تواند تخريب كننده و حتي بسيار خطرناك باشد. بكارگيري ضعيف انتقاد، منجر
به شكست افراد و سازمان ها مي شود؛ از سوي ديگر استفاده آگاهانه و
خردمندانه از انتقاد به شكوفايي افراد و سازمان ها خواهد انجامید.
غرض از نوشتن این مقدمه این است که مدیریت محترم آموزشگاه ،آقای
کیانیان ،در روز یکشنبه (24 آذر92) طی یک سخنرانی برای دانش آموزان، اعلام
نمود که هر دانش آموز و همکاری می تواند انتقادات سازنده و مفیدی را در
مورد ایشان داشته باشد. ایشان اهداف این کار را به ترتیب ذیل بیان نمودند:
1 . ترویج و تقویت روحیه انتقاد پذیری دربین همکاران ودانش آموزان
2. بهبود وضعیت روش مدیریت
3. آشنایی بانقاط قوت و ضعف مدیریت آموزشگاه
4. تقویت عزت نفس در بین همکاران و دانش آموزان
در ضمن به بهترین انتقاد به شرح ذیل جوایزی اعطا می گردد.
1. از هر کلاس به بهترین انتقاد 5 هزار تومان
2. از بین دبیران به بهترین انتقاد 50 هزار تومان
معلم چراغيست گيتي فروز